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　H.朱可曼和J.科尔提出，造成男女科学家地位和成就分化的重要原因，是女性科学家常常受到三重阻碍。首先科学研究在文化上(或观念上)被认为不适合于女性，故有许多女性从一开始就被排斥在科学的大门之外。第二，那些跨过第一道障碍而成为科学家的女性，又常常被认为不能与男性并驾齐驱。这种观念会削弱女性从事科学研究的动机和期望。第三，在科学共同体中，实际上存在着对女性科学家的歧视。

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　　调查显示，我国的科技女性在职业生涯的不同阶段也面临着显性或隐性的障碍。首先，在择业阶段遇到了“水平相当，聘任单位多选男性”的隐性歧视，甚至“明文规定只招男性应聘者”的显性歧视；31—40岁的女性又面临生育阶段，在家庭劳动和子女教育上付出较大，成为影响工作的主要因素，与其他年龄段相比，她们压力最大；41岁以后的群体，由于成就与同龄男性相比相对较低，特别是职务获得明显弱于男性，在“话语权”上相对成为弱势群体，影响工作热情。

　　在科技活动的资源配置方面，存在着马太效应，即资源或奖励更多获得者会变得越来越“富有”；未获得者变得更加贫乏。在研究资源的分配方面，女性常常因性别因素而比男性更有可能成为贫困者。这一因素再与其他因素共同作用，往往使女性成就与地位逊色于男性。

　　由此可见，我国的科技女性在职业发展中有三重障碍：一是进入“门槛”显示出的性别歧视，其中显性化的性别歧视有所抬头；二是传统的社会性别模式，即女性在家庭中的传统角色，使女性在职业发展的最重要阶段受到负面影响；三是由于承担更多的家庭责任，且社会对女性从事科研的能力存在一定偏见，造成女性在后期职业发展中的劣势“累积”效应，差距进一步拉大。

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